Uma empresa com uma forte responsabilidade social empresarial (RSE) tem empregados mais envolvidos. Quase 60% dos funcionários que estão orgulhosos do programa RSE de sua empresa estão envolvidos em seus empregos, de acordo com Double the Donation.
Um bom programa de RSE deve considerar as necessidades de seus funcionários. A maioria dos empregados americanos quer trabalhar para uma empresa que se preocupa com eles como indivíduos, revelou um estudo recente realizada pela Cone Communications. Dado que os funcionários sentem cada vez mais que seu trabalho e vida pessoal estão se tornando misturados, as empresas precisam considerar as necessidades de seus funcionários.
O que os funcionários querem que as empresas lhes providenciem? A maioria dos entrevistados pela Cone Communications quer benefícios tradicionais como o seguro de saúde (94%) e pacote financeiro competitivo (92%). No entanto, eles também querem que seus empregadores apoiem os problemas e as causas que os importam (64%). E a maioria (78%) dizem que eles querem participar ativamente para ajudar a melhorar as práticas de RSE de suas empresas.
O voluntariado é o caminho tradicional para que os funcionários participem das causas que lhes interessam. Aqui é o que Cone Communications descobriu sobre empregados e voluntariado:
- Muitos funcionários olham para as empresas em que trabalham para fornecer as principais formas de voluntariado através de dias de serviço da empresa (67%) e atividades dirigidas pela empresa (67%).
- Mais de metade dos funcionários estão procurando modelos voluntários mais progressivos: 63% querem micro-voluntariado, 61% querem licença remunerada e 58% querem participar de oportunidades pós-horário.
- Mais de metade (53%) dos empregados querem uma combinação de atividades baseadas em habilidades e não baseadas em habilidades.
Um bom programa de RSE pode ser usado por uma empresa para recrutar e reter empregados. Quase três quartos (74%) dos entrevistados pela Cone dizem que o trabalho é mais gratificante quando seus empregadores lhes proporcionam oportunidades de trabalhar em causas sociais e ambientais. Sete em cada dez entrevistados (70%) dizem que seriam mais leais com uma empresa que lhes permitiria participar de importantes causas.
Mais de metade considera os compromissos de RSE da empresa quando eles decidem aceitar um emprego. E mais de metade (55%) dizem que trabalhariam para uma empresa socialmente responsável, mesmo que o salário fosse menor, enquanto 51% não funcionariam para uma empresa sem fortes compromissos de RSE. Uma vez que eles trabalham para uma empresa, eles querem manter-se informados sobre os detalhes sobre o programa de RSE de sua empresa. A maioria (75%) pensa que é importante que sua empresa compartilhe seus objetivos, progresso e realizações com eles.
Cone não é a única organização que descobriu que os programas de RSE trazem benefícios para funcionários. O Grupo Cube descobriu que um bom programa de RSE apoia ser um empregador de escolha e incentiva o desenvolvimento profissional e pessoal. Em outras palavras, seus resultados refletem os de Cone. Ser um bom empregador é mais do que apenas oferecer salários e benefícios tradicionais. Isso está facilitando uma maneira para que os funcionários façam a diferença social e ambientalmente.
